Здравствуйте, меня зовут Даниил Васильев. Я сооснователь правового бутика — ПАНТЕОН. Сегодня мы рассмотрим ТОП 5 наиболее распространенных и грубых нарушений, допускаемых работодателем, и расскажем, как защитить свои права и при этом не быть уволенным.
1. Денежные штрафы
Нередко работодатели устанавливают на предприятии так называемые «отрицательные мотиваторы»: штрафы за опоздание, за допущенные в работе ошибки, за появление на работе в состоянии опьянения. Как правило, работники относятся к этому как к чему-то само собой разумеющемуся, даже не подозревая, что установление штрафов является прямым нарушением закона.
«Наказание рублем» законом не предусмотрено. Как правило за опоздание к работнику применяется замечание, за систематические, но не грубые нарушения правил трудового распорядка- выговор, и только за грубые нарушения правил или неисполнение работником своих обязанностей может быть применено увольнение.
2. Удержание из заработной платы работника за недостачу
Наиболее часто такое нарушение встречается в сфере торговли, когда с продавца, как с материально-ответственного лица в случае обнаружения недостачи удерживают денежные средства в размере, соответствующем этой недостаче. Однако и в этой ситуации все не так однозначно и работодатель, прежде чем применять подобные меры к работнику должен детально разобраться в ситуации.
3. Достаточно частым нарушением со стороны работодателя является отказ в предоставлении ежегодного отпуска.
В соответствии с действующим законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Впервые право на отпуск возникает у работника по истечении 6 полных месяцев, отработанных непрерывно у одного работодателя.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 недели уведомить работника о том, что наступает его очередь идти в отпуск. Если работник своевременно не был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. К таким случаям относится чрезмерная загруженность, большой объем работы, способность только конкретного работника выполнить срочную работу, с которой никто другой справиться не сможет.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть ситуация, при которой работник не был в отпуске 2-3 года — нарушает трудовое законодательство.
4. Далее следует нарушение в области оплаты труда.
В первую очередь речь идет о задержке выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как правило, часть заработной платы (называемая авансом) выплачивается в 10-х числах месяца, а оставшаяся часть в конце отработанного месяца.
В том случае, если заработная плата хотя бы частично не выплачивается в течение 3-х месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность с наказанием вплоть до лишения свободы сроком до одного года.
5. Различные нарушения при заключении трудового договора.
Таких нарушений множество, но самыми распространенными являются следующие:
-отсутствие письменно оформленного трудового договора.
-отсутствие в трудовом договоре обязательных условий: чаще всего данное нарушение касается условий оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-наличие в трудовом договоре условий об испытательном сроке в случаях, когда испытание устанавливаться не может.
Во всех рассмотренных нами случаях возникновения трудовых споров алгоритм действий по защите нарушенных прав всегда один:
— в первую очередь нужно предпринять меры решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо написать жалобу или претензию на имя работодателя с изложением фактов, касающихся допущенных им нарушений. Обратитесь в профсоюз, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. В том случае, если Ваши обращения остались без ответа или же ответ Вас не удовлетворил, стоит написать жалобу в прокуратуру, которая по Вашей жалобе проведет прокурорскую проверку на производстве и выявит нарушения.
-крайней мерой, направленной на защиту Ваших прав будет являться обращение в суд.
Если Вы не нашли ответы на свой вопрос, напишите мне. Я помогу Вам с решением проблемы
— https://vk.com/panteonlaw
— https://www.instagram.com/panteon_law/
50 Отз. - Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем | Otzovy.com
0.0из 5
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
Добавить отзыв
Показать всеПолезныеВысокий рейтингНизкий рейтинг
Зарема Агавердиева –
Если сотрудник находится в отпуске, то может организация от тебя требовать проходить курс — тест? Говорят не важно где бы ты не был, что должен пройти. Иначе будет дисциплинарные взыскания. Прав ли работодатель? И что делать в таком случае?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Пять имен Есть –
Наивный как ребенок
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Татьяна Носова –
Сейчас миром правят деньги, законы нарушаются сплошь и рядом, трудно отстоять свои права
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Михаил Белов –
Здравствуйте работодатель установил график 2/2 с 7:15 до 20:15, а оплачивают только 11 часов, законно ли это?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Ирина Юркина –
Здравствуйте, можете осветить тему нарушений частных охранных предприятий в отношении работников. 1. График работы как правило 2/2 без предоставления времени на обед и отдых. В договоре как правило другие условия. 2. Оплата труда: черно-белая ЗП. 3. Денежные штрафы за все, что можно. Как правило эти штрафы из чёрной зп вычитыаают. 4. Обмундирование приобретается за свой счёт. 5. При ДТП с работника (даже без вины работника) высчитывают за ремонт авто. Если что-то не нравится, решение одно, увольняйся с выплатой только белой зп. И ещё, ЗП как правило выплачивается 1 раз в месяц и "задним" сроком, то есть за январь, например, в конце февраля. Хотелось бы услышать мнение специалиста. Спасибо
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Comedyons –
А имеют ли работодатели право оштрафовать на крупную сумму?Я работаю на строительном объекте,и сегодня нам привезли перечень штрафов.И там есть такой крупный штраф в размере "100 000 рублей",за покинутый пост на 15 мин.Т.е. нам нельзя даже пообедать или в туалет идти,и к тому же мы работает 16 часов,и у нас обед не предусмотрено,и заработная плата 1700Р в день.Что делать в этом случае?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Светлана Подолина –
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос-после приема на работу, через месяц назначены экзамены, сколько раз разрешено сдавать и с какой периодичностью, если не сдал с первого раза.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Олеся Бондарева –
Интересует вопрос неполного рабочего вемени:либо Сокращённый день, либо с окрашенная неделя. Мне отказывают в предоставлении такого графика. Я мама вышедшая только с декрета, у меня оди ребёнок, считаюсь одинокой мамой.что необходимо делать если мне отказывают?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Константин Мокрушин –
Здравствуйте. Вопрос вот в чем работаю вахтой по 11 ч в ночь в табель ставят 11 , а в расчётном листе получается что работаем по 8 ч и 26 дней, и ещё одно в табеле сумма ставки оплаты за час работы одна, а в расчётном листе меньше. Как Вы можете прокоментировать эту ситуацию. Очень сильно ждём ответа
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Оксана Дерепко –
Фигня всё это!!!Везде полное беззаконие!!!Работники сейчас -это рабы!!!!никакая трудовая инспекция и прокуратура не защищает людей рабочей профессии!!!!
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Бариса Методия –
Читаю комменты и пишу свои, т. к. тема злободневная. Всё понимают что работадатель грубо нарушает права работников. Но работники самостоятельно справиться с ситуацией не могут, т. к. нет доступа к документам предприятия информирующих об этих нарушениях. Здесь необходимо иметь целостную картину … В части премий : как правило премиальный фонд закладывается в фонд оплаты труда. Особенно актуально это для субсидируемых предприятий… В течении года этот премиальный фонд экономится руководством под видом недоплат, лишений премий рядовых работников. Эту экономию руководство тратит на себя в виде доплат за увеличенный объем работ, доплат за совмещение должностей, максимальных премиальных выплат. И в сложившейся ситуации рядовой работник никогда не добьётся правды ,т.к.свой карман ( у начальства) ближе к телу и сытый голодного не разумеет… Выход есть: это претензия и суд. Судебные споры отнимают много сил и работать после суда мало у кого получается на прежнем месте. Но всё равно считаю, что свои право отстаивать необходимо. Массовые обращения в суды уменьшат нарушения со стороны работодателя.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Надежда Иванова –
Добрый день! Можно ли вернуть деньги за почтовые отправления в виду отправки трудового договора рабртодателю в другой город, Чем руководствоваться? Спасибо
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Лаетития Меркурьева –
Здравствуйте! Пожалуйста прочитайте🙏🏻 Я работала в школе учителем, «перемещением» перевели на другую постоянную работу. В 2022 году будет 2 года как я работала по ТК. Имею ли я право на льготный проезд?🙏🏻очень жду ответа
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Dhjydv Uykbfh –
Как забрать зарплату если работал неофициально?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Марина Чепурченко –
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли работодатель вынуждать сотрудника выходить на подработки у меня график 2-2 работаю с 8 д0 8 двое не совершенно летних детей и не смотря на это нету права на отдых объяснил тем что недостача сотрудников хотя люди которые уволились предупредилза месяц вперёд а не за две недели и при этом оплата труда как обычная смена заранее спасибо.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Виктор Черняев –
Супер
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
p.s. –
Эта страна проклятая богом
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Екатерина Матичева –
Расскажите про понятие норма час и как обманывают работников
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Nikl Kerd –
День добрый . Скажите пожалуйста в трудовом договоре указано у меня работа по 4 сменному графику заставляют работать по 2 . Так как работодатель не хочет набирать людей ( жмот) . А оплата идет по 4 сменному графику. Что делать в этой ситуации? Так как переработка в два раза происходит
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Maria –
Добрый день . Подскажите пожалуйста ,меня хотели уволить 3 раза и я отказывалась ,а причин они не нашли . Меня решили уволить через сокращения штата и я отрабатываю 2 месяца . Но у нас 3 работника и мы работаем 15 рабочих дней по 10 часов и работодатель ставит мне рабочие дни только на пц сб и вс иногда вт ,это тяжело физически у нас никто не работает по 3дня. И все выходные я на работе это тоже не допустимо ,как мне не работать в выходные дни?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Наталья Лунькова –
Мы работаем по договору как колымщики выход по желанию. В последние время если мы записались но не смогли выйти на работу стали брать штраф в обьявление у них написано свободный график. Законно нас штрафуют? Мы плотим 13% налог должен нам идти рабочий стаж?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Незнакомый Тип –
Здравствуйте, работаю в МЧС, лишают премии под Новый год и не говорят за что, не имею ни дисциплинарного взыскания ни выговора, законно ли лишают?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
наталья петрова –
Здравствуйте. Я работаю продавцом, у нас сменился хозяин и в силу того что новая метла метёт по новому убрали обеденный перерыв. График работы с 9-00 до21-00. Имеют ли право они так поступить.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Alex Rozkoff –
Добрый день, вот у меня такая ситуация:- после эндопротезирования обоих коленных суставов находился долгое время на больничном, был выписан с больничного со справкой на легкий труд. Пришел я на работу, мне не предложили более легкую работу и после пары часов работы я был вынужден снова выйти не больничный. После больничного я вышел снова на работу, зашел к зам. директора и мне предложили другую, более тяжелую работу, ссылаясь на то, что я не смогу выполнять ее отстранили на год по справке от работы без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места. Вопрос как мне теперь быть, другую работу я не найду (передвигаюсь плохо, с тростью) , но и на биржу встать не смогу, так как я числюсь работающим. Но жить-то на что-то нужно?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Елена Дисинская –
Могут ли одновременно лишить премии и поставить прогул, спасибо
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Ольга Кузмич –
Здравствуйте.У меня вопрос по отпуску.Я работаю 10 лет на вахте.Всегда отпуск совпадает с межвахтой.Недавно прочитала что это не по закону.Если я уйду на вахте в отпуск не кому работать.Ещё 2 вопрос.Я работаю кассиром.Руководитель не дает мне должностную инструкцию.Кроме своей работы на меня много обязаностей .Я позвонила в трудовую инспекцию.Сказали я не должна делать эти работы.Я кассир в столовой.Сейчас я еду опять на вахту и делать эти все работы заставляют делать.Постояно ругаться я устала.Ничего доказать не могу.Только увольнятся.В этот раз мне руководитель это и сказал на мой отказ выполнять не мои обязаности.Где же потом найти работу.Что мне делать.Нас держат как рабов.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Сисси –
Добрый вечер скажите пожалуйста а если не пойти на санитарную ночь то будет ли штраф ?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Kyk 0_о –
что делать если заставляют работать стоя, по 12 часов смена. доплат нет , ничо нет
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Евгений Цапулин –
В законе много писано , можно не ленясь прочесть . Расскажите, что есть куча договоров ,нормативных актов и тд , и тп. . Осветите алгоритм подачи жалоб в трудиннспекцию и в дальнейшем в прокуратуру .Раскройте тонкости , по каким причинам жалобу могут не принять или проигнорировать , где найти грамотного трудовика юриста , а так же финансовую сторону дела .Надежды юношей питают , люди столкнутся со всем этим и боец правдоискатель сдувается ,махнув на всё рукой .
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Анур Хуснутдинов –
Здравствуйте, можно ли по конкретнее по штрафам и лишение по статьям ТК рф?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Надежда Лоюк –
Здравствуйте! Работадатель не хочет оплачивать мед.комиссию.точнее флюруграфию говорит что она делается бесплатно
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Батя_😎 –
вопрос такой недоработал вахту по семейным обстоятельствам деньги выплатили как положено но вычли деньги за билет сказали ты вахту не доработал поэтому вычитаем с тебя за билет когда к нам ехал Вот вопрос они имеют на это право у меня причина была Семейная на уезд .
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Вера Кривошеева –
Здравствуйте,Даниил! Прошу Вас проконсультировать по такому вопросу, я работаю уборщицей в школе. Обязан ли работодатель оплатить за те дни двум уборщицам, если третья из них написала заявление за свой счёт на несколько дней по каким либо обстоятельствам.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Судья Мировой –
Это вам не СССР!!!!
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Судья Мировой –
Мир это бизнес 💼👔👖и корпорации
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Судья Мировой –
И не волнует семья или кредиты насрать!!!!!
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Судья Мировой –
Хозяин может одним пальцем уволить любого !!!!
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Судья Мировой –
Какая нахер трудовая инспекция есть владелиц производства и есть рабочий!!!!!
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Анна Сергинова –
Расскажите пожалуйста. Работаем охраранником. 12 часов стоим на ногах. Обьясните пожалуйста стоять 12 часов подряд на ногах ето нормально чтоли. По закону должны ли дать стул. Ведь когда стоиш 12 часов подряд вредно же для ног.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Ади Кабиев –
Здравствуйте! По договору 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 24 дополнительных дней (Северные — Мурманская область). Непрерывно проработал 7 месяцев, пишу заявление на отпуск на 26 дней (половина от 52 дней). Отказ. Только 14 дней предоставляют. Ответ — потому что вы не Россиянин (гражданин Казахстана с видом на жительство в РФ). А гражданам РФ предоставляют положенные 52 дня в год (26 дней каждые полгода). Причём тут мое гражданство и знаю, что даже ВНЖ мне не даёт никаких привилегий в плане трудового законодательства. По выплате ЗП вопросов нет, всё по договору, всё по графику. Но!, подробные расчётные листы за каждый месяц не предоставляют (только 2НДФЛ). А так же призывают работать и по Субботам без оплаты в двойном размере (по договору 40 часов в неделю). Не нравится — уходи! А что самое интересное, для граждан РФ — выход на работу в субботу оплачивается в двойном размере (over-time). Компания Сарен Б.В., п. Белокаменка, Мурманская область. Компания не маленькая, но на диалог не идут, полный игнор. Надеюсь, справедливость восторжествует!
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Люба Маковецька –
Добрьіх времени суток. Напешьіте мне пожалуйста ответ. Я устроилась а 12году на работу дворник на 0.5 ставки проработала до єтово времени . Сейчас уволилась и. Обнаружьілось что.с ноября 17 года в пенсийном фонде у меня стоит ставка , а явсе врем'я получала половину мне в фонде обЯснили что вьішел закон о Том что неможет бьіть зарплата менее прожьіточного минимума мне нна роботе никто єтово не говорили вопрос когда вьішел закон и как они могли так начислять деньги украина
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Technics –
если работодатель не подписывает трудовой договор это вина работодателя !Читайте ТК!)
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Technics –
уголовная ответственность это самое распространённое нарушение)))Печаль мы сук рабы
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Григорий Данилов –
Добрый вечер! Имеет ли право начальник отдела требовать от работников какую-либо информацию по телефону в выходные дни? Работаем 1сутки через трое.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Евгений Ярунин –
Такой вопрос, я работаю по графику 3/2 , хочу иди учиться на права, в вечернюю группу с 17:30 могу ли я работать не полный раб день , чтобы успевать в автошколу, начальство имеет права пойти на встречу
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Анна Турочкина –
Здравствуйте возможно ли вам задать пару вопросов по поводу трудоустройства на почту или в других менеджерах лично .
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Steel –
здравствуйте, если я закончил среднее образование и впервые поступаю работать (не по специальности) то должен ли я проходить испытательный срок? Сколько оно должно длится? мне сказали будет неделя, и платить в течении недели будут половину от зарплаты а работаю 11 часов в день.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Николай Мохов –
Не заплатил, и не помог когда я заболел кавит 19, сказал выпей водочки с перцем и завтра в бой. Я предупредил что забираю остаток зарплаты инструментом продал, купил билет и лёг в больницу, начальник теперь пугает уголовной ответственностью, что делать. Я пока в больнице и не срываюсь.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
TopPacanServa –
У меня вопрос: Работодатель мне приписал выходные которые мне не оплачивает. Что с этим делать? За месяц должо быть 15 смен каждая по 12 часов. В итоге 3 месяца подряд около 5ти смен за 1 месяц. Подскажите пожалуйста, буду благодарен.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Александр –
Всё это пи*дешь, с кем ты собрался судится, с работодателем? А после суда куда на работу выходить?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Зарема Агавердиева –
Если сотрудник находится в отпуске, то может организация от тебя требовать проходить курс — тест?
Говорят не важно где бы ты не был, что должен пройти. Иначе будет дисциплинарные взыскания.
Прав ли работодатель? И что делать в таком случае?
Пять имен Есть –
Наивный как ребенок
Татьяна Носова –
Сейчас миром правят деньги, законы нарушаются сплошь и рядом, трудно отстоять свои права
Михаил Белов –
Здравствуйте работодатель установил график 2/2 с 7:15 до 20:15, а оплачивают только 11 часов, законно ли это?
Ирина Юркина –
Здравствуйте, можете осветить тему нарушений частных охранных предприятий в отношении работников. 1. График работы как правило 2/2 без предоставления времени на обед и отдых. В договоре как правило другие условия. 2. Оплата труда: черно-белая ЗП. 3. Денежные штрафы за все, что можно. Как правило эти штрафы из чёрной зп вычитыаают. 4. Обмундирование приобретается за свой счёт. 5. При ДТП с работника (даже без вины работника) высчитывают за ремонт авто. Если что-то не нравится, решение одно, увольняйся с выплатой только белой зп. И ещё, ЗП как правило выплачивается 1 раз в месяц и "задним" сроком, то есть за январь, например, в конце февраля. Хотелось бы услышать мнение специалиста. Спасибо
Comedyons –
А имеют ли работодатели право оштрафовать на крупную сумму?Я работаю на строительном объекте,и сегодня нам привезли перечень штрафов.И там есть такой крупный штраф в размере "100 000 рублей",за покинутый пост на 15 мин.Т.е. нам нельзя даже пообедать или в туалет идти,и к тому же мы работает 16 часов,и у нас обед не предусмотрено,и заработная плата 1700Р в день.Что делать в этом случае?
Светлана Подолина –
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос-после приема на работу, через месяц назначены экзамены, сколько раз разрешено сдавать и с какой периодичностью, если не сдал с первого раза.
Олеся Бондарева –
Интересует вопрос неполного рабочего вемени:либо Сокращённый день, либо с окрашенная неделя. Мне отказывают в предоставлении такого графика. Я мама вышедшая только с декрета, у меня оди ребёнок, считаюсь одинокой мамой.что необходимо делать если мне отказывают?
Константин Мокрушин –
Здравствуйте. Вопрос вот в чем работаю вахтой по 11 ч в ночь в табель ставят 11 , а в расчётном листе получается что работаем по 8 ч и 26 дней, и ещё одно в табеле сумма ставки оплаты за час работы одна, а в расчётном листе меньше. Как Вы можете прокоментировать эту ситуацию. Очень сильно ждём ответа
Оксана Дерепко –
Фигня всё это!!!Везде полное беззаконие!!!Работники сейчас -это рабы!!!!никакая трудовая инспекция и прокуратура не защищает людей рабочей профессии!!!!
Бариса Методия –
Читаю комменты и пишу свои, т. к. тема злободневная. Всё понимают что работадатель грубо нарушает права работников. Но работники самостоятельно справиться с ситуацией не могут, т. к. нет доступа к документам предприятия информирующих об этих нарушениях. Здесь необходимо иметь целостную картину …
В части премий : как правило премиальный фонд закладывается в фонд оплаты труда. Особенно актуально это для субсидируемых предприятий… В течении года этот премиальный фонд экономится руководством под видом недоплат, лишений премий рядовых работников.
Эту экономию руководство тратит на себя в виде доплат за увеличенный объем работ, доплат за совмещение должностей, максимальных премиальных выплат.
И в сложившейся ситуации рядовой работник никогда не добьётся правды ,т.к.свой карман ( у начальства) ближе к телу и сытый голодного не разумеет… Выход есть: это претензия и суд.
Судебные споры отнимают много сил и работать после суда мало у кого получается на прежнем месте.
Но всё равно считаю, что свои право отстаивать необходимо.
Массовые обращения в суды уменьшат нарушения со стороны работодателя.
Надежда Иванова –
Добрый день! Можно ли вернуть деньги за почтовые отправления в виду отправки трудового договора рабртодателю в другой город, Чем руководствоваться? Спасибо
Лаетития Меркурьева –
Здравствуйте! Пожалуйста прочитайте🙏🏻 Я работала в школе учителем, «перемещением» перевели на другую постоянную работу. В 2022 году будет 2 года как я работала по ТК. Имею ли я право на льготный проезд?🙏🏻очень жду ответа
Dhjydv Uykbfh –
Как забрать зарплату если работал неофициально?
Марина Чепурченко –
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли работодатель вынуждать сотрудника выходить на подработки у меня график 2-2 работаю с 8 д0 8 двое не совершенно летних детей и не смотря на это нету права на отдых объяснил тем что недостача сотрудников хотя люди которые уволились предупредилза месяц вперёд а не за две недели и при этом оплата труда как обычная смена заранее спасибо.
Виктор Черняев –
Супер
p.s. –
Эта страна проклятая богом
Екатерина Матичева –
Расскажите про понятие норма час и как обманывают работников
Nikl Kerd –
День добрый . Скажите пожалуйста в трудовом договоре указано у меня работа по 4 сменному графику заставляют работать по 2 . Так как работодатель не хочет набирать людей ( жмот) . А оплата идет по 4 сменному графику. Что делать в этой ситуации? Так как переработка в два раза происходит
Maria –
Добрый день . Подскажите пожалуйста ,меня хотели уволить 3 раза и я отказывалась ,а причин они не нашли . Меня решили уволить через сокращения штата и я отрабатываю 2 месяца . Но у нас 3 работника и мы работаем 15 рабочих дней по 10 часов и работодатель ставит мне рабочие дни только на пц сб и вс иногда вт ,это тяжело физически у нас никто не работает по 3дня. И все выходные я на работе это тоже не допустимо ,как мне не работать в выходные дни?
Наталья Лунькова –
Мы работаем по договору как колымщики выход по желанию. В последние время если мы записались но не смогли выйти на работу стали брать штраф в обьявление у них написано свободный график. Законно нас штрафуют? Мы плотим 13% налог должен нам идти рабочий стаж?
Незнакомый Тип –
Здравствуйте, работаю в МЧС, лишают премии под Новый год и не говорят за что, не имею ни дисциплинарного взыскания ни выговора, законно ли лишают?
наталья петрова –
Здравствуйте. Я работаю продавцом, у нас сменился хозяин и в силу того что новая метла метёт по новому убрали обеденный перерыв. График работы с 9-00 до21-00. Имеют ли право они так поступить.
Alex Rozkoff –
Добрый день, вот у меня такая ситуация:- после эндопротезирования обоих коленных суставов находился долгое время на больничном, был выписан с больничного со справкой на легкий труд. Пришел я на работу, мне не предложили более легкую работу и после пары часов работы я был вынужден снова выйти не больничный. После больничного я вышел снова на работу, зашел к зам. директора и мне предложили другую, более тяжелую работу, ссылаясь на то, что я не смогу выполнять ее отстранили на год по справке от работы без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места. Вопрос как мне теперь быть, другую работу я не найду (передвигаюсь плохо, с тростью) , но и на биржу встать не смогу, так как я числюсь работающим. Но жить-то на что-то нужно?
Елена Дисинская –
Могут ли одновременно лишить премии и поставить прогул, спасибо
Ольга Кузмич –
Здравствуйте.У меня вопрос по отпуску.Я работаю 10 лет на вахте.Всегда отпуск совпадает с межвахтой.Недавно прочитала что это не по закону.Если я уйду на вахте в отпуск не кому работать.Ещё 2 вопрос.Я работаю кассиром.Руководитель не дает мне должностную инструкцию.Кроме своей работы на меня много обязаностей .Я позвонила в трудовую инспекцию.Сказали я не должна делать эти работы.Я кассир в столовой.Сейчас я еду опять на вахту и делать эти все работы заставляют делать.Постояно ругаться я устала.Ничего доказать не могу.Только увольнятся.В этот раз мне руководитель это и сказал на мой отказ выполнять не мои обязаности.Где же потом найти работу.Что мне делать.Нас держат как рабов.
Сисси –
Добрый вечер скажите пожалуйста а если не пойти на санитарную ночь то будет ли штраф ?
Kyk 0_о –
что делать если заставляют работать стоя, по 12 часов смена. доплат нет , ничо нет
Евгений Цапулин –
В законе много писано , можно не ленясь прочесть . Расскажите, что есть куча договоров ,нормативных актов и тд , и тп. . Осветите алгоритм подачи жалоб в трудиннспекцию и в дальнейшем в прокуратуру .Раскройте тонкости , по каким причинам жалобу могут не принять или проигнорировать , где найти грамотного трудовика юриста , а так же финансовую сторону дела .Надежды юношей питают , люди столкнутся со всем этим и боец правдоискатель сдувается ,махнув на всё рукой .
Анур Хуснутдинов –
Здравствуйте, можно ли по конкретнее по штрафам и лишение по статьям ТК рф?
Надежда Лоюк –
Здравствуйте! Работадатель не хочет оплачивать мед.комиссию.точнее флюруграфию говорит что она делается бесплатно
Батя_😎 –
вопрос такой недоработал вахту по семейным обстоятельствам деньги выплатили как положено но вычли деньги за билет сказали ты вахту не доработал поэтому вычитаем с тебя за билет когда к нам ехал Вот вопрос они имеют на это право у меня причина была Семейная на уезд .
Вера Кривошеева –
Здравствуйте,Даниил! Прошу Вас проконсультировать по такому вопросу, я работаю уборщицей в школе. Обязан ли работодатель оплатить за те дни двум уборщицам, если третья из них написала заявление за свой счёт на несколько дней по каким либо обстоятельствам.
Судья Мировой –
Это вам не СССР!!!!
Судья Мировой –
Мир это бизнес 💼👔👖и корпорации
Судья Мировой –
И не волнует семья или кредиты насрать!!!!!
Судья Мировой –
Хозяин может одним пальцем уволить любого !!!!
Судья Мировой –
Какая нахер трудовая инспекция есть владелиц производства и есть рабочий!!!!!
Анна Сергинова –
Расскажите пожалуйста. Работаем охраранником. 12 часов стоим на ногах. Обьясните пожалуйста стоять 12 часов подряд на ногах ето нормально чтоли. По закону должны ли дать стул. Ведь когда стоиш 12 часов подряд вредно же для ног.
Ади Кабиев –
Здравствуйте! По договору 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 24 дополнительных дней (Северные — Мурманская область). Непрерывно проработал 7 месяцев, пишу заявление на отпуск на 26 дней (половина от 52 дней). Отказ. Только 14 дней предоставляют. Ответ — потому что вы не Россиянин (гражданин Казахстана с видом на жительство в РФ). А гражданам РФ предоставляют положенные 52 дня в год (26 дней каждые полгода). Причём тут мое гражданство и знаю, что даже ВНЖ мне не даёт никаких привилегий в плане трудового законодательства. По выплате ЗП вопросов нет, всё по договору, всё по графику. Но!, подробные расчётные листы за каждый месяц не предоставляют (только 2НДФЛ). А так же призывают работать и по Субботам без оплаты в двойном размере (по договору 40 часов в неделю). Не нравится — уходи! А что самое интересное, для граждан РФ — выход на работу в субботу оплачивается в двойном размере (over-time).
Компания Сарен Б.В., п. Белокаменка, Мурманская область. Компания не маленькая, но на диалог не идут, полный игнор. Надеюсь, справедливость восторжествует!
Люба Маковецька –
Добрьіх времени суток. Напешьіте мне пожалуйста ответ. Я устроилась а 12году на работу дворник на 0.5 ставки проработала до єтово времени . Сейчас уволилась и. Обнаружьілось что.с ноября 17 года в пенсийном фонде у меня стоит ставка , а явсе врем'я получала половину мне в фонде обЯснили что вьішел закон о Том что неможет бьіть зарплата менее прожьіточного минимума мне нна роботе никто єтово не говорили вопрос когда вьішел закон и как они могли так начислять деньги украина
Technics –
если работодатель не подписывает трудовой договор это вина работодателя !Читайте ТК!)
Technics –
уголовная ответственность это самое распространённое нарушение)))Печаль мы сук рабы
Григорий Данилов –
Добрый вечер! Имеет ли право начальник отдела требовать от работников какую-либо информацию по телефону в выходные дни? Работаем 1сутки через трое.
Евгений Ярунин –
Такой вопрос, я работаю по графику 3/2 , хочу иди учиться на права, в вечернюю группу с 17:30 могу ли я работать не полный раб день , чтобы успевать в автошколу, начальство имеет права пойти на встречу
Анна Турочкина –
Здравствуйте возможно ли вам задать пару вопросов по поводу трудоустройства на почту или в других менеджерах лично .
Steel –
здравствуйте, если я закончил среднее образование и впервые поступаю работать (не по специальности) то должен ли я проходить испытательный срок?
Сколько оно должно длится? мне сказали будет неделя, и платить в течении недели будут половину от зарплаты
а работаю 11 часов в день.
Николай Мохов –
Не заплатил, и не помог когда я заболел кавит 19, сказал выпей водочки с перцем и завтра в бой. Я предупредил что забираю остаток зарплаты инструментом продал, купил билет и лёг в больницу, начальник теперь пугает уголовной ответственностью, что делать. Я пока в больнице и не срываюсь.
TopPacanServa –
У меня вопрос: Работодатель мне приписал выходные которые мне не оплачивает. Что с этим делать? За месяц должо быть 15 смен каждая по 12 часов. В итоге 3 месяца подряд около 5ти смен за 1 месяц. Подскажите пожалуйста, буду благодарен.
Александр –
Всё это пи*дешь, с кем ты собрался судится, с работодателем? А после суда куда на работу выходить?