Как нельзя вести себя на собеседовании? | Otzovy.com

3 Видео отзывы

Добавить свой отзыв

Добавить в избранноеИзбранноеУдалить из избранного 0

Описание
Отзывы (6)

Часто на просторах интернета я встречаю негативные отзывы в отношении ректурутеров той или иной компании. И ладно бы это были только истории! Но даже мои клиенты мне рассказывают просто поразительные случаи про неадекватное поведение рекрутеров и руководителей на собеседованиях. От некоторых историй просто волосы дыбом встают!

Но это только одна сторона «медали». А есть и другая — не все кандидаты ведут себя на собеседованиях сдержано и адекватно. Многие при общении с рекрутерами просто забывают о нормах делового общения. А фразы «Позовите лучше своего руководителя, вы все равно не поймете, о чем я буду говорить» или «Давайте вы не будете тратить мое время и сразу позовете руководителя» уже не удивляют рекрутеров.

И в сегодняшнем видео я решила разобрать примеры того, какие действия могут привести к отказам при прохождении собеседования.

Тайм-коды:
00:01 — 7 примеров того, как не нужно вести себя на собеседовании
01:01 — Почему не любят рекрутеров?
01:53 — Задача рекрутера и соискателя
02:27 — Встречались ли вы с неадекватным поведением рекрутеров?
03:05 — Проявление негатива в адрес рекрутера
04:30 — Отсутствие подготовки к собеседованию
05:16 — Собеседование — это диалог
07:30 — Отношение к предыдущему работодателю
09:50 — Психологические травмы от предыдущего работодателя
10:57 — Эго кандидата и его влияние на исход интервью
12:20 — Job Offer и его особенности
12:35 — Своевременность вопросов о зарплатных ожиданиях
14:08 — Переговоры о заработной плате
14:26 — Степень уступчивости кандидата на собеседовании
17:29 — Сроки выхода на работу

Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию:
https://www.idealnoerezume.ru/freecon

Мой Инстаграм, где уже более 1000 советов по поиску работу:
https://www.instagram.com/idealnoerezume

Сайт проекта:
https://www.idealnoerezume.ru

6 Отз. - Как нельзя вести себя на собеседовании? | Otzovy.com

0.0 из 5

★★★★★

Добавить отзыв

Показать все Полезные Высокий рейтинг Низкий рейтинг

Andrew Vakhliaev – 28.11.2022

Снимите ролик о том, как нельзя вести себя рекрутеру на собеседовании. Нормы делового общения безусловно должны соблюдаться как соискателями, так и рекрутерами.

Поблагодарить(0) Не нравится(0)You have already voted this
Кристина Чехова – 28.11.2022

Да, меня некоторые рекрутеры не слышат. Я чётко отвечаю на все вопросы по резюме,и меня спрашивают по два раза. По-моему с речью у меня нет проблем. Дальше складывается впечатление,что им то ли не интересно,то или отрабатывает вакансию. Готовлюсь заранее к собеседованию

Поблагодарить(0) Не нравится(0)You have already voted this
EI Vfx – 28.11.2022

Самое главное правило, не ходить к ним! Бесполезные вопросы. Напрямую всегда работу находил сразу, с ними стала одна проблема. Говорить можете что угодно, так думают миллионы.

Поблагодарить(0) Не нравится(0)You have already voted this
Buzzard – 28.11.2022

По поводу пункта, почему ушел с прошлого места. Если сказать, что меня перестали устраивать процессы, смена коллектива и возросшая нагрузка без индексации, такой ответ прокатит или нужно обтекаемо отвечать? Ещё как принято в больших компаниях зп не указывается — как понять какую вилку выкатывать?

Поблагодарить(0) Не нравится(0)You have already voted this
Garag Men – 28.11.2022

Ваш ролик интересный, но вызывает двоякое впечатление. Есть много здравых мыслей, но примерно столько-же "наивных фантазий" назовём это так…
1. О нежелании общения с рекрутером, бывают специальности/должности, где не то что с рекрутером, даже с начальником средней руки начинать общение бессмысленно, а начинать надо с осмотра производства, причём молча! Вошёл в цех, окинул его взглядом, увидел полнейший бардак (увы в 80% это так), вежливо откланялся и ушёл, не начиная никаких переговоров. Если вдруг попал в нормальное место, и в цеху всё как положено, тогда ничинаются разговоры, но в этом варианте рекрутор автоматически пропускается и в дело сразу вступает будущий, непосредственный начальник…
2. Рассказ о своих достижениях очень часто может сыграть отрицательную роль. Например, если придя устраиваться токорем-фрезеровщиком, ненароком заякнуться что у тебя есть небольшая, личная, "хоббийная" (например в гараже) токарная мастерская, где можно сделать всё тоже самое, что и на производстве, работодатели сразу шарахаются от такого кандидата…
3. Создаётся впечатление, что у рекрутеров есть ряд вакансий, которые они впринципе не собираются закрывать, или тупо ищут на них дурочка, ни о каком закрытии как можно быстрее даже говорить неприходится. Всё те же рабочие специальности, за копеечную зарплату, ну увеличте зарплату в 3-5 раз и тут-же будут найдены грамотные, высококвалифицированные специалисты на эти должности, но ведь нет вакансии висят даже не годами, а пятилетками без изменений, а фирма тем временем прекрасно продолжает работать без удовлетворения этих вакансий(текучки так-же нет), значит на самом деле такие сотрудники впринципе не нужны…
4. О высококлассных специалистах, которые "всем известны" в масштабах страны, это тоже не так, есть ряд таких спецов, которые мало кому известны, потому что неработают по трудовой книжке лет 20 как, а те организации с которыми они сотрудничают держат их в секрете от остальных, потому что это их "палочки-выручалочки"…

Поблагодарить(0) Не нравится(0)You have already voted this
I Inna – 28.11.2022

Спасибо! Интересная и нужная информация

Поблагодарить(0) Не нравится(0)You have already voted this