📐Бренд работодателя. Основы бренда работодателя | Otzovy.com

‼️Читайте полный текст здесь:
https://pritula.academy/tpost/oe4l81npc7-brend-rabotodatelya-osnovi-brenda-raboto

В период, когда идет сокращение сотрудников и урезание заработной платы, важно поддержать правильный бренд работодателя – это мощный инструмент, чтобы преодолеть кризис.

Бренд работодателя — это имидж (слабый, нейтральный или сильный) вашей организации как «отличного места для работы» с учетом нынешних сотрудников и ключевых заинтересованных сторон на внешнем рынке, таких как активные и пассивные кандидаты, клиенты, заказчики и другие ключевые заинтересованные стороны.

Искусство и наука брендинга работодателя связана с инициативами по привлечению, вовлечению и удержанию, которые ведут к укреплению бренда вашей компании.

Вы анализировали, насколько ваши компании успевают в создании и подержании бренда?
Сделаем аудит ваших усилий в области бренда работодателя по следующим позициям:

1. Чтобы собрать отзывы о вашем бренде работодателя, вы…
☑ Проводили опросы?
☑ Проводили встречи один на один?
☑ Делились с компанией общими ценностями бренда?
☑ Включены ли сотрудники в мозговой штурм и работу бренда работодателя?

2. А ваши сотрудники…
☑ Регулярно посещают мероприятия по налаживанию контактов?
☑ Выступают на панелях?
☑ Делятся вашим контентом в своих собственных социальных сетях?
☑ Помогают в рекрутинге и рекомендациях?

3. При общении с кандидатами…
☑ Имеются ли у вас объявления о вакансиях, специально предназначенные для кандидатов, которых вы хотите нанять?
☑ Все ли коммуникации соответствуют вашему брендингу?
☑ Вы сформировали сильнейшую команду интервьюеров?
☑ Создаете ли вы кадровый резерв в соответствии с требованиями хорошей культуры, который вы можете использовать, когда открывается нужная роль?

4. Ваш сайт…
☑ Ваш веб-сайт оптимизирован для мобильных устройств?
☑ Есть ли у вас сильное заявление о миссии?
☑ Включили ли вы оригинальные визуальные материалы (фотографии и видео) для демонстрации вашей офисной среды и культуры?
☑ Подходят ли ваши объявления о вакансиях для данной должности? Является ли текст кратким?
☑ Может ли пользователь найти информацию за минимальное количество шагов?
☑ Является ли процесс подачи заявки безупречным?
☑ Ваша социальная сеть интегрирована? Если нет, есть ли ссылки на ваши социальные сети?

5. Контент…
☑ Есть ли у вас стратегия контента, которая согласуется с предложением бренда вашего работодателя?
☑ У вас есть бюджет на производство?
☑ Есть ли у вас видеоматериалы на сайте в настоящее время?

6. Если контент есть…
☑ Являются ли они современными и подлинными?
☑ Рассказывают ли они вашу уникальную историю и подчеркивают ваши ценности?
☑ Они демонстрируют ваши офисные помещения?
☑ Есть ли у вас статьи и записи в блоге, написанные сотрудниками?
☑ Используете ли вы Google Analytics для оценки источников трафика и поведения пользователей?

7. Социальные сети
☑ Есть ли у вас специальный менеджер по социальным сетям?
☑ Используете ли вы календарь контента для планирования и планирования ваших сообщений?
☑ Разработан/оптимизирован ли ваш контент для различных социальных каналов?
☑ Делитесь ли вы контентом других компаний?
☑ Обмениваетесь ли вы контентом своих сотрудников?
☑ Поощряете ли вы сотрудников делиться контентом компании и объявлениями о вакансиях по своим социальным каналам?
☑ Измеряете ли вы показатели прогресса/ отслеживания (по каналам и партнерам)?

Подсчет баллов
0-10 У вас есть кое-какие базовые знания, но есть что еще улучшить. Если ваша “Карьерная” страница требует улучшений — начните с нее.
11-24 Вы неплохо движетесь. Если вы уже создали впечатляющий опыт работы на своем сайте, попробуйте сосредоточиться на контенте, обращенном к внешним пользователям, и последующих действиях.
25-35 Феноменально! Вы следуете лучшим практикам брендинга работодателя.

Метрики успешного бренда
· уровень принятия вашего предложения повышается;
· улучшаются показатели удержания персонала;
· внутренние опросы подтверждают, что сотрудники чувствуют себя удовлетворенными и гордыми за компанию как место работы;
· возрастает трафик на ваш веб-сайт, страницу карьеры и связанный с ней контент;
· более активное позитивное взаимодействие с социальными каналами вашей компании;
· повышаются положительные оценки на обзорных сайтах.

Тренды, которые происходят в мире

Читать далее с иллюстрациями: https://pritula.academy/tpost/oe4l81npc7-brend-rabotodatelya-osnovi-brenda-raboto