Карантин и кризис напомнили нам, что бывают ситуации, в которых приходится прощаться с персоналом не по своей воле. Но увольнять людей нужно правильно! Как при этом развивать ваш бренд работодателя и сохранять теплые отношения с крутыми специалистами, которые однажды могут вернуться, мы расскажем на вебинаре.
Вы узнаете:
✔️ Какая нормальная текучесть кадров
✔️ Почему сотрудники уходят
✔️ Когда нужно увольнять, а когда давать второй шанс
✔️ Как прощаться со специалистом и «оставаться друзьями»
✔️ Негативные отзывы и разрушенный бренд работодателя: последствия неправильного офбординга
✔️ Exit-интервью: как правильно его провести
Если вы пропустили этот вебинар онлайн, но хотите попасть на следующие, ищите анонсы в наших соцсетях;)
Наши вебинары:
🎥A competency-based approach in recruitment с Ольгой Яковиной: https://youtu.be/tirsmnry6TY
🎥Почему не все кандидаты любят рекрутеров: https://youtu.be/BZeboWn_QDs
🎥Как не потерять сотрудников, работающих на удаленке: https://youtu.be/pO9Uu5Uymas
Полезные ссылки:
⚡️Канал для HR-специалистов и рекрутеров: https://t.me/hrlifehack
⚡️Канал с крутыми HR-мероприятиями: https://t.me/hrinform
⚡️Чат с вакансиями: https://t.me/hr_recruiter_ukraine
Интересные статьи:
🖋Как уволить, чтобы к вам вернулись: https://hurma.work/ru/blog/kak-uvolit-chtoby-k-vam-vernulis/
🖋Гайд по увольнению сотрудников: https://hurma.work/ru/blog/gajd-po-uvolneniyu-sotrudnikov-kak-proshhatsya-s-lyudmi-i-sohranyat-ih-loyalnost-k-kompanii/
🖋Признаки того, что ваш сотрудник хочет уйти: https://hurma.work/ru/blog/prishlo-ego-vremya-chek-list-priznakov-sotrudnika-kotoryj-planiruet-pokinut-kompaniyu/
1 Отз. - Вебинар "Как уволить, чтобы к вам вернулись" | Otzovy.com
0.0из 5
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
Добавить отзыв
Показать всеПолезныеВысокий рейтингНизкий рейтинг
Hurma –
Таймкоды:
00:58 – Какая нормальная текучесть кадров 03:13 – Почему сотрудники уходят 11:15 – Когда нужно увольнять, а когда давать второй шанс 22:17 – Как прощаться со специалистом и «оставаться друзьями» 47:20 – Негативные отзывы и разрушенный бренд работодателя: последствия неправильного офбординга 53:57 – Что делать, если экс-сотрудники хотят вернуться
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Hurma –
Таймкоды:
00:58 – Какая нормальная текучесть кадров
03:13 – Почему сотрудники уходят
11:15 – Когда нужно увольнять, а когда давать второй шанс
22:17 – Как прощаться со специалистом и «оставаться друзьями»
47:20 – Негативные отзывы и разрушенный бренд работодателя: последствия неправильного офбординга
53:57 – Что делать, если экс-сотрудники хотят вернуться