11 Отз. - Работа в большой компании — Coca-Cola, Nestle, Bayer, BASF, KPMG | Otzovy.com
0.0из 5
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
Добавить отзыв
Показать всеПолезныеВысокий рейтингНизкий рейтинг
павел аксёнов –
Хотел узнать отзыв про компанию Bayer, а в итоге попал на какой-то вебинар 🙂
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Гафуров Дмитрий –
Спасибо большое. Прослушал все с большим удовольствием.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Pocahontasss –
Самое полезное видео за сегодня, очень информативно для человека которому кажется ,что международные организации это нечто великое,хехе)
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Хайме Гольдшмидт –
Скотские конторы. Откажитесь от потребления их продуктов…
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Смысл жизни Христос. –
Люди прочитайте в интернете о составе HEK 293 (англ. Human Embryonic Kidney 293) который использует компания Nestle как усилитель вкуса . И ужаснетесь узнав правду, что едите Вы и Ваши дети.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
theludber –
Интересное мнение, полностью соответствует истине. Год работы в Москве в компании "Нестле" оставил воспоминание о чувстве стабильности, защищённости, собственной значимости в коллективе, важности для общества твоей работы и вообще массу позитивных ощущений, наверное так и должен воспринимать себя в жизни человек, когда звучит гордо :). Хотя на самом деле, что касается стабильности и безопасности — мы сидели на жерле вулкана в 2014 году :). Но оказалось, что человеку для счастья важно, не то что происходит на самом деле, а то как он это воспринимает. Авантюризм присутствует, адреналин плещется. В этом отношении такие гиганты как "Нестле" величайшие иллюзионисты! Если море общения, готовность к разнообразной деятельности и терпимость к любым различиям это ваше — то вам туда. Это государство почти вне политики, насколько это может себе позволить бизнес, поэтому наличие любых политических взглядов будет сильно мешать. Не думаю, что всё сказанное в полной мере относится к фармгигантам как Bayer, медицинская специфика накладывает большую строгость и постоянность на всю деятельность таких компаний.
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Роман Мосолов –
Спасибо, полезно!
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
LuckyStrike737 –
бесконечные совещания…. о, да!.. и эти письма, в которых список адресатов растет как снежный ком. Как я люблю все это))
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Ирина Фролова –
какая умная, красивая и обаятельна девушка. а кто вы по жизни?
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Aidin –
Спасибо ! Полезная информация !
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
Алена Абрамова –
По всей видимости девушка работала только в какой-то одной крупной компании. Хотела бы ее поправить: 1. Крупная компания не гарантия стабильности. Кризис 2014 года это показал. 2. Не во всех крупных компаниях четко прописаны процедуры работы и во многих есть место креативу. 3. Про предоставление образовательных услуг за счет компании — уровень этих образовательных услуг часто сомнителен, да и не везде это есть. 4. Про миграцию персонала внутри компании — переход из отдела в отдел обычно затруднен руководством конкретных отделов, поскольку хорошего сотрудника терять никто не хочет, а плохой никому не нужен. Перевод из регионов в центр и за границу возможен скорее на уровне ТОП-менеджеров. Но в целом очень нужное и полезное видео! 5++
Поблагодарить(0)Не нравится(0)You have already voted this
павел аксёнов –
Хотел узнать отзыв про компанию Bayer, а в итоге попал на какой-то вебинар 🙂
Гафуров Дмитрий –
Спасибо большое. Прослушал все с большим удовольствием.
Pocahontasss –
Самое полезное видео за сегодня, очень информативно для человека
которому кажется ,что международные организации это нечто великое,хехе)
Хайме Гольдшмидт –
Скотские конторы. Откажитесь от потребления их продуктов…
Смысл жизни Христос. –
Люди прочитайте в интернете о составе HEK 293 (англ. Human Embryonic Kidney 293) который использует компания Nestle как усилитель вкуса . И ужаснетесь узнав правду, что едите Вы и Ваши дети.
theludber –
Интересное мнение, полностью соответствует истине. Год работы в Москве в компании "Нестле" оставил воспоминание о чувстве стабильности, защищённости, собственной значимости в коллективе, важности для общества твоей работы и вообще массу позитивных ощущений, наверное так и должен воспринимать себя в жизни человек, когда звучит гордо :). Хотя на самом деле, что касается стабильности и безопасности — мы сидели на жерле вулкана в 2014 году :). Но оказалось, что человеку для счастья важно, не то что происходит на самом деле, а то как он это воспринимает. Авантюризм присутствует, адреналин плещется. В этом отношении такие гиганты как "Нестле" величайшие иллюзионисты! Если море общения, готовность к разнообразной деятельности и терпимость к любым различиям это ваше — то вам туда. Это государство почти вне политики, насколько это может себе позволить бизнес, поэтому наличие любых политических взглядов будет сильно мешать. Не думаю, что всё сказанное в полной мере относится к фармгигантам как Bayer, медицинская специфика накладывает большую строгость и постоянность на всю деятельность таких компаний.
Роман Мосолов –
Спасибо, полезно!
LuckyStrike737 –
бесконечные совещания…. о, да!.. и эти письма, в которых список адресатов растет как снежный ком. Как я люблю все это))
Ирина Фролова –
какая умная, красивая и обаятельна девушка. а кто вы по жизни?
Aidin –
Спасибо ! Полезная информация !
Алена Абрамова –
По всей видимости девушка работала только в какой-то одной крупной компании. Хотела бы ее поправить:
1. Крупная компания не гарантия стабильности. Кризис 2014 года это показал.
2. Не во всех крупных компаниях четко прописаны процедуры работы и во многих есть место креативу.
3. Про предоставление образовательных услуг за счет компании — уровень этих образовательных услуг часто сомнителен, да и не везде это есть.
4. Про миграцию персонала внутри компании — переход из отдела в отдел обычно затруднен руководством конкретных отделов, поскольку хорошего сотрудника терять никто не хочет, а плохой никому не нужен. Перевод из регионов в центр и за границу возможен скорее на уровне ТОП-менеджеров.
Но в целом очень нужное и полезное видео! 5++